Zveřejňujeme stanovisko České unie sportu (ČUS) k aktuální bezpečnostní situaci:
S ohledem na usnesení Vlády ČR ze dne 12. 3. 2020 o vyhlášení nouzového stavu a přijetí dalších přísnějších mimořádných opatření Česká unie sportu upozorňuje na nutnost respektování vyhlášených mimořádných opatření ve vztahu k vykonávání sportovní činnosti.
Usnesení Vlády ČR o přijetí krizového opatření naleznete zde.
Z krizového opatření vyplývá zejména zákaz konání všech veřejných, spolkových i soukromých akcí (setkávání) s účastí přesahující 30 lidí od 13. 3. 2020 od 06:00 hodin, a zákazu cestování českých občanů do rizikových oblastí.
Primárně upozorňujeme na to, že se dle schváleného Usnesení vlády nezakazuje vstup na všechna sportoviště, tak jak je v médiích často prezentováno. Ta sportoviště, která nejsou explicitně vyjmenována v Usnesení vlády mohou být v provozu, a to při zachování maximálního počtu 30-ti osob ve stejný čas.
Výkladové stanovisko k Usnesení Vlády ČR o přijetí krizového opatření k některým nejasnostem týkajících se sportovního prostředí naleznete zde.
Upozorňujeme, že se vydané Usnesení vlády, resp. k němu vydávaná stanoviska či upřesnění, mohou měnit. O změnách se Vás budeme snažit informovat poté, co budou relevantně ověřeny. (tj. nebudeme ihned přejímat informace zveřejněné v médiích).
Je nezbytné dočasně přizpůsobit činnost všech členských sportovních organizací, od sportovních klubů až po národní svazy, tak, aby byla naplňována veškerá vládou přijatá opatření.
Současně je nutné sledovat aktuální informace Vlády ČR, která může opatření dále aktualizovat.
S případnými dotazy doporučujeme se obracet na oficiální úřady – nonstop infolinky Vlády ČR, Krajské hygienické stanice, popřípadě Státní hygienický ústav a nově také infolinky zdravotních pojišťoven.
Možnost uzavření dohody se zaměstnancem o práci z domova – v návaznosti na rozhodnutí o mimořádných opatřeních, která jsou vydávána příslušnými státními orgány, v souvislosti s výskytem onemocnění COVID-19, a souvisejícím utlumením činnosti sportovních spolků, ke kterému dochází, je možné do určité míry situaci řešit i dohodou, kdy se zaměstnavatelé, svazy nebo velké tělovýchovné jednoty, se svými zaměstnanci dohodnou na dočasném výkonu práce z domova.
Zde poskytujeme vzor Dohody o výkonu práce z domova.
